PARCOURS DE FORMATION

Le parcours de formation présente un certain nombre d’enjeux dont les principaux sont :

•  La fidélisation des collaborateurs dans la mesure où un parcours de formation professionnel bien optimisé est générateur de motivation et d’implication favorisant chez les salariés un sentiment de reconnaissance,
•  La sécurisation des emplois,
•  La montée en compétences des collaborateurs au service de la compétitivité de l’entreprise,
•  L’optimisation de l’efficacité des salariés. C’est en effet en les positionnant à leur bon niveau de compétences qu’ils seront les plus performants.

Le parcours de formation est défini avec l’entreprise en fonction des besoins des collaborateurs.
Il est constitué de thématique de formation cohérente et de moments d’accompagnement et d’échange.